°³¶ËÀ̳׿¡¼­ ÆÇ¸ÅµÈ "°æ¿µÀÚ¿Í ½Ç¹«ÀÚ¸¦ À§ÇÑ ¾ÈÀü°æ¿µ µû¶ó Çϱâ"     Á¤°¡ 13,000¿ø   Æò±ÕÇÒÀΰ¡
Ãß°¡ °Ë»ö Çϱâ
ÃÑ 3°³ÀÇ µµ¼­°¡ ÀÖ½À´Ï´Ù.
µµ¼­À̹ÌÁö µµ¼­¸í »óÅ °¡°Ý ÆǸÅÀÚ

°æ¿µÀÚ¿Í ½Ç¹«ÀÚ¸¦ À§ÇÑ ¾ÈÀü°æ¿µ µû¶ó Çϱâ
»õÃ¥ 
11,700¿ø

30,000 ¹Ì¸¸
¹è¼Ûºñ5,000
¾Æ±â¿À¸®
ÆǸŵµ¼­(202,232±Ç)

°æ¿µÀÚ¿Í ½Ç¹«ÀÚ¸¦ À§ÇÑ ¾ÈÀü°æ¿µ µû¶ó Çϱâ
»õÃ¥ 
11,700¿ø

20,000 ¹Ì¸¸
¹è¼Ûºñ3,000
Ã¥°¡¹æ
ÆǸŵµ¼­(328,772±Ç)

°æ¿µÀÚ¿Í ½Ç¹«ÀÚ¸¦ À§ÇÑ ¾ÈÀü°æ¿µ µû¶ó Çϱâ
»õÃ¥ 
11,700¿ø

20,000 ¹Ì¸¸
¹è¼Ûºñ3,000
»õÃ¥Àü¹®Á¡
ÆǸŵµ¼­(360,127±Ç)
 

»ó¼¼Á¤º¸

¼­¹®: Áß´ëÀçÇØó¹ú¹ý Àü(îñ)°ú ÈÄ(ý­)Section ¥°. µû¶ó Çϱ⿡ ¾Õ¼­ 1. ¾ÈÀü°æ¿µ ÀÌÇØÇϱâ 1) ¾ÈÀü°æ¿µÀÇ Á¤ÀÇ [What] 2) ¾ÈÀü°æ¿µÀÇ ¸ñÀû [Why] 3) ¾ÈÀü°æ¿µÀÇ ½ÇÇà [How]2. Çö ¼öÁØ ÆľÇÇϱâ 1) MeasureÀÇ Á߿伺 2) ¿ä±¸¼öÁØ°ú È°µ¿¼öÁØ 3) ¼öÁØÆÄ¾Ç Assessment3. ¸ñÇ¥ ¼ö¸³Çϱâ 1) ¹æÇ⼺°ú Àü·« ¼ö¸³ 2) °úÁ¤ÁöÇ¥¿Í °á°úÁöÇ¥ 3) Master Plan ¼ö¸³Section ¥±. º»°ÝÀûÀ¸·Î µû¶ó Çϱâ 1. Set-up ´Ü°è 1) Àü´ãÁ¶Á÷(EHS Organization) ±¸¼º 2) ¿î¿µÃ¼°è(Operation Process) ¼ö¸³ 3) ÇÊ¿äȯ°æ(EHS Infra) ±¸Ãà2. Level-up ´Ü°è 1) ÀÎÁõÁ¦µµ È°¿ëÇϱâ 2) ¾ÈÀü¹®È­ È®»êÇϱâ 3) ¾÷¹«¿ª·® Çâ»óÇϱâ3. Firm-up ´Ü°è 1) ÀÚÀ²Âü¿©(Self-motivation) À¯µµÇϱâ 2) º¯È­°ü¸®(Change Management) À¯ÁöÇϱâSection ¥². »ç·Ê µû¶ó Çϱâ 1. ½Å±Ô »ç¾÷Àå ¾ÈÀü°æ¿µ Set-up 1) ÇöȲ ÆľÇÇϱâ 2) °èȹ ¼ö¸³Çϱâ 3) Àü´ãÁ¶Á÷ ±¸¼ºÇϱâ 4) ¿î¿µÃ¼°è ¼ö¸³Çϱâ 5) ÇÊ¿ä ȯ°æ ±¸ÃàÇϱâ2. ±âÁ¸ »ç¾÷Àå ¾ÈÀü°æ¿µ Level-up 1) ÇöȲ ÆľÇÇϱâ 2) °èȹ ¼ö¸³Çϱâ 3) ÀÎÁõÁ¦µµ È°¿ëÇϱâ 4) ¾ÈÀü¹®È­ È®»êÇϱâ 5) ¾÷¹« ¿ª·® Çâ»óÇϱ⸶ġ¸ç
 

¼­Æòº¸±â

´ÜÇົ BEST µµ¼­

³ªÀǼîÇÎ

  • Ä«µå³»¿ªÁ¶È¸
  • ¸¸Á·µµº¸±â
  • ÆǸÅÀÚº¸±â

ÃÖ±Ùº»»óÇ°

Àå¹Ù±¸´Ï

TOP