1. 취업규칙 2. 취업규칙의 작성, 변경 3. 취업규칙의 불이익 변경 판단기준과 변경절차 4. 동의를 받지 못한 취업규칙 불이익 변경의 효력
제 7 장 인사와 징계
1. 전직(배치전환) 2. 전출 3. 전적 4. 휴직 5. 직위해제(대기발령) 6. 징계
제 8 장 근로관계의 종료
1. 해고 2. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고) 3. 해고의 절차 4. 해고 이외의 근로관계의 종료사유 5. 부당해고 등의 구제 6. 퇴직에 따른 금품청산 7. 실업급여
제 9 장 비정규직 근로자
1. 기간제 근로자 2. 단시간근로자 3. 파견근로자 4. 비정규직 차별금지 및 시정
중소기업의 경우 제대로 된 인사노무관리를 수행할 수 있는 인력 및 비용의 한계로 인해 근로기준법 등 노동관련 법령의 의무규정을 인지하지 못하여 본의 아니게 노동관련 규정을 위반하여 벌칙을 받게 되고, 그 기업의 근로자는 노동 관련 법령에서 보장하고 있는 기본적인 권리를 보장받지 못하는 악순환이 여전히 빈발하고 있다.
본 서는 기업의 인사담당자들이 근로기준법 각 조문에서 규율하고 있는 최저기준이 무엇인지를 쉽게 인지할 수 있도록 하였고, 구체적 실행방법에 있어서 법령 조문만이 아닌 그와 관련된 고용노동부 행정해석과 대법원 판례를 제시함으로서 스스로 근로기준법을 이해하여 노동법이 요구하는 최저기준을 충족시킬 수 있도록 기술하였다.
특히 각 조문과 관련된 중요 행정해석 또는 판례를 별도로 표기하여 관련 내용을 참조하여 기업의 인사노무 실무에 적용할 수 있도록 구성하였다.
총 
바보 빅터
