제1장 NCS 기반 채용 입문하기 1. 능력중심 채용은 또 무슨 이야기? 2. 올해 NCS 기반 능력중심 채용 규모는? 3. NCS 기반 채용의 개념 4. 채용 프로세스와 평가 도구의 이해 5. 확 바뀐 채용공고문 6. 달라진 입사지원서류 7. 그럼 시험 범위는? 8. 면접이 깐깐해졌다고? 9. NCS 기반 능력중심 채용은 On-Spec 10. NCS 기반 채용 합격 비결 - 부록 : IBK 기업은행 NCS 기반 채용직무 설명자료
제2장 직업인의 공통적 능력은 무엇인가 1. 취업을 앞둔 나를 당당하게 만드는 건 무엇일까 2. 직업기초능력 평가 영역 3. 직업기초능력 공개 교재 4. NCS 직업기초능력의 평가 대상 5. 직업기초능력 공개 문항 학습하기 6. 직업기초능력 문답풀이 20선
제3장 내가 잘할 수 있는 업무는 무엇인가 1. 직무수행능력의 정의 2. 직무내용 상세히 알아보기 3. 직무수행능력 필기시험 4. 직무수행능력 면접평가 5. 입사 이후 진로에 대한 관심과 미래 설계 6. 평생경력개발경로 100% 활용법 7. 나의 직무능력에 대한 자가진단은 어떻게?
제4장 취업전략 설정하기 1. 능력중심 채용, 어떻게 준비해야 하나? 2. 희망 기관의 수행/자격요건/직무특성 파악하기 3. 실제 채용 기관의 직무 설명자료 확인/분석하기 4. 직무기반 입사지원서 분석하기 5. 직업기초능력 시험 준비하기 6. 직무수행능력 시험 준비하기 7. NCS 기반 능력중심 채용의 면접 문항 살펴보기 8. 면접진행 절차와 요령
제5장 NCS 국가직무능력표준 사이트 100% 활용하기 1. 취업준비생용 콘텐츠 2. 메뉴 바에는 어떤 게 있나 3. NCS·학습모듈 검색 4. NCS·학습모듈 개념과 활용 방법 5. 유관 사이트 활용하기 6. 나는 이렇게 성공했다 - 부록. 평생경력개발경로 이용 방법
제6장 NCS 능력중심 채용 사이트 1. NCS 능력중심 채용 사이트 '메뉴 바' 살펴보기 2.공공기관의 정의와 유형 3. NCS 기반 능력중심 채용 주요사례 4. NCS 기반 능력중심 채용의 오해와 진실
제7장 세상을 바꾸는 NCS 기반 채용 1. 생각을 바꾸면 인생이 바뀐다 2. 기로에 선 학교교육 3. 혁신을 선택한 기업들 4. 더욱 중요해진 정부의 역할 5. NCS 지속 발전을 위한 숙제
혼란스러운 취업시장 꼭 읽어야 할 필독서
최근 들어 대기업 공채의 직무적성검사와 공공기관의 국가직무능력표준(NCS) 기반 능력중심 채용과 관련해 취업준비생의 혼란이 가중되면서 채용 시장에 사교육 열풍이 불고 있다. 정부는 취업 사교육 부담을 줄이기 위해 NCS 관련 정보를 전면 공개하고 한국산업인력공단을 중심으로 NCS 홍보와 활용 가이드를 보급하고 있지만, 을의 입장인 취업준비생들은 또 다른 스펙으로 받아들여 기업 공채 준비에 크게 부담을 느끼고 있다. 정부는 2014∼2015년 시범 적용에 이어 올해부터는 모든 공공기관에 NCS 기반 채용을 전면 적용할 계획이다. 아울러 고용보험 대상 일정 규모의 민간 사업장에 대해서도 일·학습 병행제 지원과 함께 NCS 기반 채용의 확산을 도모함으로써 NCS 기반 능력중심 채용은 대세를 이룰 전망이다. 이에 따라 NCS 기반 채용을 돕는 취업준비생용 가이드북 출간은 매우 절실한 상황이지만, 취업 전문 학원 등 사교육 시장에서 문제집 강좌·취업 지도 컨설팅 외에는 이렇다 할 전문서적은 아직 출간하지 않은 상태다. 대학 졸업자는 연간 30만 명에 달하는 데 비해 이들이 선호하는 양질의 일자리는 16만 개(정부 1만 6,000개, 공공기관 2만 2,000개, 30대 그룹 12만 개 등)에 불과하다. 고학력 청년의 실업대란이 계속되는 이유다. 특히 사상 최고의 대학 진학률을 기록했던 08∼11학번 세대들이 올해 31만 9,000명, 내년 31만 7,000명, 2018년 32만 2,000명 등 매년 32만 명 안팎 사회로 나올 예정이어서 청년 실업률은 10% 이상의 고공 행진을 펼칠 것으로 예상된다.(2015년 대한상의 청년실업 전망과 대책 보고서) 현재 취업준비생들은 116만 명에 이르는 것으로 추정된다.(고용노동부 노동개혁 공익광고) 이는 '고용 증가 없는 성장'의 국내 산업 구조 특성도 문제려니와 대학 교육과 산업 현장의 능력계발 미스매치(불일치) 현상이 근본 원인으로 지적되고 있다. 이를테면 대학에서 산업 현장이 필요로 하는 능력계발을 제대로 이뤄내지 못해 기업은 채용 후 평균 18개월 동안 1인당 5,959만 원의 신규 근로자 재교육 비용을 지출하고 있다.(경총 발표) 또 취업준비생들은 더 나은 직장에 취업하고자 좋은 학벌과 다양한 스펙 쌓기를 위해 1인당 6,800만 원을 들이고 1∼2년 대학 졸업을 미루는 금전적·시간적 비용을 치르고 있다. 본서는 이런 낭비를 줄이고 취업준비생들의 사교육 부담을 덜어 주기 위해 NCS 학습 모듈과 이러닝 등 무료 콘텐츠를 소개하고 NCS 홈페이지 등 관련 사이트를 100% 활용하는 방법에 초점을 맞추고 있다. 본문은 모두 7장으로 구성하고 있으며, 구성 내용은 1장 NCS 기반 채용 개념과 이해, 2∼3장 NCS 직업 능력 내용, 4장 NCS 기반 취업 전략 설정, 5∼6장 NCS 관련 사이트 활용하기, 7장 세상을 바꾸는 NCS 등이다. TIP 박스는 시사·상식적인 내용으로 직업기초능력 학습자용 워크북에서 발췌했다. 본서는 NCS 능력중심 채용 제도를 몸소 체험하게 될 대학 재학생 130만 명과 취업준비생 100만 명을 위한 NCS 해설집 형태로 제작됐다.
총 
멀티플라이어
