Chapter 1_BSC(Balanced ScoreCard)ÀÇ °³³ä
Chapter 2_BSC(Balanced ScoreCard)ÀÇ µµÀÔ
Chapter 3_BSC¿Í HR(Human Resource)ÀÇ °ü°è
Á¦1Àý Á¶Á÷ÀÇ ¹æÇ⼺À¸·ÎºÎÅÍ ±× ȸ»çÀÇ ÇÊ¿ä ÀÎÀç»óÀÌ µµÃâµÉ ¼ö ÀÖ´Ù
Á¦2Àý BSC´Â Àü·«Àû Á÷¹« ºÐ¼®(Strategic Job Analysis)ÀÌ´Ù
Á¦3Àý BSC´Â Àü·«(Vision)°ú ¿¬°èµÈ ¿ª·®(Competency) ±â¼ú¼ÀÌ´Ù
Á¦4Àý BSC´Â Àü·«(Strategy)°ú ¿¬°èµÈ ±³À° ü°è ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ´Ù
Á¦5Àý BSC´Â Àü·«(Strategy)°ú ¿¬°èµÈ ä¿ë ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ´Ù
Á¦6Àý BSC´Â ¾÷Àû Æò°¡ ½Ã½ºÅÛÀÌ´Ù
Á¦7Àý BSC´Â º¸»ó ½Ã½ºÅÛ(Compensation System)°ú ¿¬°èµÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù
Á¦8Àý BSC´Â ÇÁ·Î¼¼½º °³¼±(Process Innovation) ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ´Ù
Chapter 4_BSC´Â Á¶Á÷ÀÇ ¹®ÈÀÌ´Ù
Àü·« ½ÇÇàÀ» À§ÇÑ µµ±¸, BSC
°ú°Å¿¡´Â Àß ÀÛ¼ºµÈ Àü·«(Strategy)ÀÌ Áß¿äÇÑ ½Ã±â¿´´Ù. ´ëºÎºÐÀÇ Çѱ¹ ±â¾÷µéÀº ±¹³»¿Ü ÄÁ¼³ÆÃÀ» ÅëÇÏ¿©, ¶Ç´Â °¢ Á¶Á÷ÀÇ ±âȹÆÀÀ» ÅëÇÏ¿© Àå´Ü±â Àü·«À» ÀÛ¼ºÇÏ¿´´Ù. ÇÏÁö¸¸ ÀÌÁ¦ Àü·«À̶ó´Â °³³ä°ú °ü·ÃÇÏ¿© ´ÜÁö ÇϳªÀÇ º¸°í¼·Î½áÀÇ Àǹ̴ ±â¾÷¿¡ ÀÖ¾î¼ ´õ ÀÌ»ó Áß¿äÇÑ Àǹ̰¡ ¾Æ´Ï´Ù. IMF ÀÌÈÄ È¯°æ º¯È¿¡ µû¶ó ¿©·¯ Æз¯´ÙÀÓ(Paradigm)ÀÇ º¯È°¡ ½ÃÀÛµÈ °ÍÀÌ´Ù.
±â¾÷¿¡ À־ ¿ÜÇâÀûÀÎ ¸ÅÃ⠱Ը𺸴ٴ ¼öÀͼº(Profitability)ÀÌ Áß¿äÇÑ °³³äÀÌ µÇ¾ú°í, °í°´ÀÇ ÀÔÀå¿¡¼´Â °ø±ÞµÇ´Â °¡°Ýº¸´Ù´Â °ø±ÞµÇ´Â °¡Ä¡(Valuation)°¡ Áß¿äÇÑ °³³äÀÌ µÇ¾úÀ¸¸ç, Àü·«À̶ó´Â °³³äµµ Àß ÀÛ¼ºµÇ°í º¸°íµÇ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ±â¾÷ÀÇ »ýÁ¸À» À§Çؼ Àü·«À» ½ÇÇàÇÏ´Â °ÍÀÌ ´õ¿í Áß¿äÇÑ °³³äÀÌ µÇ¾ú´Ù.
ÀÌ·¯ÇÑ ÁÖÁ¦¸¦ ¹ÝÁõÇϵíÀÌ ¿Ü±¹ÀÇ À¯¸í CEO(Chief Executive Officer)¶Ç´Â ÄÁ¼³ÅÏÆ®µéÀº Çϳª°°ÀÌ Àü·« ½ÇÇà(Strategy Execution)ÀÇ Á߿伺¿¡ °üÇÏ¿© À̾߱âÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÇÏ´ÏÀ£ ÀÎÅͳ»¼Å³Î ȸÀåÀ¸·Î ±Ù¹«Çß´ø ·¡¸® º¸½Ãµð(Larry Bossidy)¿Í ÄÁ¼³ÅÏÆ®ÀÎ ·¥Â÷¶õ(Ram Charan)Àº ±×µéÀÇ Àú¼ <½ÇÇà¿¡ ÁýÁßÇ϶ó>¿¡¼ À§´ëÇÑ ±â¾÷ÀÇ ¼ºÀå ¿£ÁøÀ» ½ÇÇà·Â¿¡¼ ã°í ÀÖ´Ù.
Çѱ¹ÀÇ ¸¹Àº ±â¾÷µéµµ ÀÌÁ¦´Â Àü·« ÀÛ¼ºÀÌ ¾Æ´Ï¶ó Àü·« ½ÇÇàÀÇ Á߿伺À» ÀνÄÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, Àü·« ½ÇÇàÀ» À§ÇÑ µµ±¸·Î½á BSC(Balanced Score Card)¸¦ ¼±ÅÃÇÏ°í ÀÖ´Ù. Çѱ¹¿¡¼ÀÇ BSC µµÀÔÀº ÇöÀç ±ÝÀ¶±Ç, Åë½Å¾÷ü µî ±¹³» ¸¹Àº ´ë±â¾÷¿¡¼ ÀÌ·ç¾îÁö°í Àְųª µµÀÔ ÁغñµÇ°í ÀÖ´Ù.
½Ç¹«ÀûÀ¸·Î º¸¸é BSC¸¦ µµÀÔÇϴ ȸ»ç¿¡¼ °¡Àå °í¹ÎÇÏ°í ÀÖ´Â ¿ä¼Ò Áß¿¡ Çϳª´Â Áö¿ø ºÎ¹®ÀÇ BSC¸¦ ÀÛ¼ºÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ¿µ¾÷ ¡¤ »ý»ê ºÎ¹®ÀÇ BSC´Â °è·®Àû ÁöÇ¥¸¦ ¼³Á¤ÇÏ¿© ¿î¿µÇÏ´Â °ÍÀÌ »ó´ëÀûÀ¸·Î ½±°Ô Á¢±ÙÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸³ª, Áö¿ø ºÎ¹®ÀÇ °æ¿ì °è·®Àû ÁöÇ¥¸¦ ¼±Á¤ÇϱⰡ ½±Áö ¾Ê´Ù. ƯÈ÷ Àü»ç Àü·« ½ÇÇàÀ» À§ÇÑ Åä´ë ¿ªÇÒÀ» ÇÏ´Â HR(Human Resource)ºÎ¹®ÀÇ BSC µµÀÔ¿¡ ±â¾÷µéÀÌ ¸¹Àº °í¹ÎÀ» ÇÏ°í ÀÖ´Ù.
ÀÌ Ã¥ÀÇ ¸ñÀûÀº HR ½Ç¹«ÀÚµé ¶Ç´Â °ü·ÃÀÚµé°ú BSC °ü·Ã Áö½ÄÀÇ °øÀ¯¸¦ ÅëÇÏ¿© BSC¸¦ ÅëÇÑ HRÀÇ ¿ªÇÒ¿¡ ´ëÇÑ ½Ã½ºÅÛÀûÀÎ Á¢±Ù¿¡ ÀÖ¾î Á¶±ÝÀ̳ª ½Ç¹«¿¡ µµ¿òÀ» ÁÖ°íÀÚ ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù.
HRÀÇ ¿ª»çÀû È帧 ¼Ó¿¡¼ Áö±ÝÀº HRÀÇ Àü·«Àû ÆÄÆ®³Ê·Î½áÀÇ ¿ªÇÒÀÌ °Á¶µÇ°í ÀÖ´Ù. Àü»çÀÇ Àü·«°ú HRÀÇ Àü·«À» ¾î¶»°Ô ¿¬°è½ÃÄÑ Á¶Á÷ÀÇ ¼º°ú¸¦ ±Ø´ëÈÇÒ °ÍÀΰ¡°¡ ÁÖ¿ä À̽´ÀÎ °ÍÀÌ´Ù. ÀÌ Ã¥À» Àд µ¶ÀÚµéÀº ÀÌ·¯ÇÑ °üÁ¡¿¡¼ Àü·« ½ÇÇà¿¡ ´ëÇÑ ½Ã½ºÅÛÀû »ç°í¿Í Á¢±Ù ¹æ¹ý¿¡ ´ëÇÑ ½Ç¹«ÀûÀÎ ¹æ¹ý·Ð°ú °ü·ÃÇÑ ÀÌÇصµ¸¦ ³ÐÈú ¼ö ÀÖ´Ù. - ¸Ó¸®¸» ñé
* ÃßõÀÇ ¸»
ÀÌ Ã¥Àº BSC¿Í ÀÎ»ç °ü¸®ÀÇ Á¢¸ñÀ̶ó´Â Ãø¸é¿¡¼ Àǹ̰¡ Å©´Ù. ÀÎ»ç °ü¸® Æò°¡ Tool·Î½á¸¸ ÇÑÁ¤µÇ¾î ÀÎ½ÄµÇ°í »ç¿ëµÈ BSC¸¦ HRÀÇ ¸ðµç ÇÁ·Î¼¼½º¿¡ Á¢¸ñ½ÃÅ´À¸·Î½á ¶Ç ´Ù¸¥ »ý¸í·ÂÀ» ºÎ¿©ÇÏ¿´´Ù.
-ÀÌ ÈÖ º¹ (Çѱ¹Ç¥ÁØÇùȸ Àü¹®À§¿ø)
Ư±â¾÷µéÀº ÈçÈ÷ ´Ü±âÀû ÁöÇ¥¿¡ ´ëÇÑ ÁýÂøÀ¸·Î ÀÎÇØ, ¹Ì·¡¿¡ ¹ß»ýÇÒ Å« ÀÌÀÍÀ» ¿À´ÃÀÇ ÀÛÀº ÀÌÀÍÀ¸·Î ġȯ½ÃÅ°´Â ¿ì¸¦ ¹üÇÏ°ï ÇÑ´Ù. BSC´Â Àå ¡¤ ´Ü±â Àü·«ÀÇ ±ÕÇüÀ» Á¦½ÃÇϱ⿡ ±¹³»¿Ü ÀûÁö ¾ÊÀº ±â¾÷µéÀÌ ÀÌ¹Ì µµÀÔÇ߰ųª µµÀÔÀ» °ËÅä ÁßÀÌ´Ù. ÀÌ Ã¥Àº BSCÀÇ ¾ÈÂøÀ» À§ÇØ ³ë·Â ÁßÀÎ ±â¾÷µé¿¡°Ô À¯¿ëÇÑ Áöħ¼ÀÌÀÚ ±¸Ã¼ÀûÀÎ ToolÀÌ µÇ¾î Áֱ⿡ ÃæºÐÇÏ´Ù.
- ¾È Çö Áø (¾Èö¼ö ¿¬±¸¼Ò ÀλçÆÀÀå)
ÀÌ¹Ì Á¶Á÷¿¡¼ BSC´Â ±¸ÃàÇÒÁö ¿©ºÎÀÇ ¹®Á¦¶ó±âº¸´Ù´Â ¾î¶»°Ô ±¸Ã¼ÈÇÏ°í ¼º°øÀûÀ¸·Î ½ÇÇàÇØ ³ª°¥ ¼ö ÀÖÀ»±î ÇÏ´Â ½ÇõÀÇ ¹®Á¦ÀÌ´Ù. ÀÌ Ã¥Àº À̸¦ ¼öÇàÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï HR °üÁ¡¿¡¼ ÀÌÁ¤Ç¥¸¦ Á¦½ÃÇÑ Ã¥ÀÌ´Ù.
- ÀÌ ¿ø Áø (¾È»ê ¿¬¼¼º´¿ø ¿øÀå)
ÀÌ Ã¥Àº ±× µ¿¾È ÀúÀÚ°¡ BSC ½Ç¹«¸¦ ÇØ ¿À¸é¼ ¿©·¯ °¡Áö ³ÇØÇÑ ¹®Á¦¸¦ °í¹ÎÇÏ¿© ÇØ°áÇÑ °á°ú¼À̹ǷÎ, BSC¸¦ µµÀÔÇÏ·Á°í Çϴ ȸ»ç¿Í ÀÌ¹Ì µµÀÔ Áß¿¡ Àִ ȸ»ç¿¡°Ô ¸¹Àº µµ¿òÀÌ µÉ °ÍÀÌ´Ù.
- ÀÌ Ã¢ ¼ö (ºñÃ÷·ÎÅ×Å© ´ëÇ¥ÀÌ»ç)