1장 내 안에 불가능은 없다
과감히 도전에 맞서라-불가능은 핑계에 불과하다/내 운명을 타인에게 맡기지 마라-운명은 내 손안에 있다/나를 진정한 천리마로 만드는 방법-백락을 찾기 위한 원칙/사소한 것들이 나를 변화시킨다-나비효과/위기상황? 와! 멋진데!-리바이의 정신 승리법/성공 방정식은 있다-성공의 기본요소는 의지/나에게 오는 행운을 놓치지 말자-행운을 부르는 프로그램/불가능이 없는 실천력의 비결-실천력을 강화하는 10가지 훈련법/12가지 실패의 함정을 조심하라-실패의 속성 이해하기
2장 철저한 자기관리가 관건이다
체계적인 나를 만드는 황금계획표-일상생활 속 좋은 습관 34가지/자기가치를 높여주는 업무관리법-목표, 방법, 시간 관리/시간의 지배자가 되어라-효율적인 시간 관리는 기본/30초 안에 자신을 PR하라-엘리베이터 테스트/순간의 선택이 성공을 좌우한다-최선의 선택을 위한 노하우/문제 분석능력을 길러라-T형 분석/분석력을 기르는 문제가 해결된다-분석력 트레이닝/올바르게 포기하는 것도 중요하다-풋볼법칙
3장 인간관계를 놓치면 걷잡을 수 없다
커뮤니케이션의 중요한 기술-샌드위치 법칙/공감대 형성을 잘해야 일이 성사된다-신개념 역지사지/원만한 인간관계의 비결-즐겁게 인사하기/칭찬에도 법칙이 있다-칭찬 잘하기/당신을 내 식으로 변화시키고 말겠어!-로젠탈 효과/너무도 싫은 사람과 잘 지내는 특별한 방-자신의 관점을 바꾼다/표현력을 높인다-거수법칙/내 의견에 맞다고 해줘-7YES 법칙/타인의 결점을 스스로 고치게 하라-행복펀드/타인의 신임을 얻기 위한 필수 체크-신임의 6가지 키워드
4장 내 조직에도 불가능은 없다
제도가 튼튼해야 일이 잘 된다-길 닦기 이론/인정받는 관리자가 되는 길-자리 비움 테스트/부하직원을 관리하는 좋은 방법-원숭이 관리/신속하게 문제를 해결하라-브레인스토밍/빠른 승진의 필요조건과 충분조건-승진의 핵심 요소/상사에게 효과적으로 의사 전달하기-무리 없고 실행 가능한 건의 사항/부하직원 열심히 일하게 격려하는 방법-일에 대한 동기 부여법/머리가 지끈지끈! 스트레스 관리하기-스트레스 대응 규칙/경쟁에서 승리하는 멋진 방법-윈윈법칙/골칫덩이 팀원은 절대 되지 않겠다-불필요한 팀원의 22가지 유형/부가가치가 높은 팀원이 되겠다-꼭 필요한 팀원의 특성
깊은 불황의 시대, 불가능에 도전하라
앞이 보이지 않는 불황, 심각한 청년 실업의 시대. 이대로 좌절하고 말 것인가. 뭔가 특별한 대책이 필요하다. 최근 출간된 『내 안에 불가능은 없다』(북폴리오 刊)에서는 더 이상 물러설 곳은 없으며, 무엇에건 불가능이라 규정하는 것은 바보같은 짓이라고 규정한다. 다만 그것을 이룰 방법을 찾지 못한 것일 뿐이라고 강조한다. 저자는 중국 최대 기업관리 회사인 리즈(勵志) 기업관리 총재로 그만의 독특한 ‘자기계발 훈련법’을 만들어 냈다. 그의 ‘자기계발 훈련법’은 중국과 해외 유명 기업의 훈련 프로그램으로 채택되어 참가자들로부터 97% 이상의 만족도를 얻어내 큰 화제가 되고 있다.
그 스스로도 2년 동안 맨주먹으로 시작한 다섯 차례의 창업을 모두 실패해 완전히 좌절한 상태에서 이 훈련법을 통해 자신의 자산을 5년만에 무려 300배 이상 키워냈다. 미국의 존슨앤존슨 사의 상하이 자회사도 전직원이 이 훈련법을 통해 매출실적이 폭발적으로 증가하는 성장세를 보였다. 이 책에서는 도저히 이룰 수 없을 것 같아 보이던 목표를 불가능은 없다는 신조로 거뜬히 이루어 낸 대표적인 예로 쑤저우(蘇州)에 중국 본부를 둔 삼성전자를 들고 있어 더욱 흥미롭다.
중국 최고의 기업관리 프로그램 ‘자기계발 훈련법’ 소개
이 책은 체계적으로 독자를 훈련시킨다.
우선, 불가능이라 스스로 규정하고 과감하게 성공을 향해 달려가지 못하는 독자의 마인드부터 바꿔놓는다. 다양한 이론(나비 효과, 엘리베이터 테스트, T형 분석, 분석력 트레이닝, 풋볼법칙, 로젠탈 효과, 7YES, 행복펀드 등)과 성공 방정식을 자기계발법으로 녹여낸다.
저자가 만들어낸 독특한 성공 방정식도 흥미롭다. 성공은 의지, 방법, 행동이 각각 100%의 충족도를 갖췄을 때만 이뤄내는 것이며 이는 곱셈 관계로 어느 한 요소가 0이라 했을 때, 결과는 반드시 0이 된다. 성공률을 50% 이상으로 끌어올리려면 각 요소들은 80%를 넘겨야 한다. 각 요소가 50%의 상태라면? 성공률은 고작 12.5%밖에 되지 않으며 실패율은 87.5%에 달한다. 한마디로 실패다! 또한 이 책을 읽다보면 자신의 운명을 정부, 회사, 상급기관, 상사, 사회 등 주변의 모든 것에 맡겨버리고 소극적인 자세로 그럭저럭 살아가는 자신을 발견하고는 반성하게 된다.
이 책은 나 자신의 내부로부터의 변화를 이끌어 낸 뒤, 다음 단계로 철저한 자기관리를 하라고 요구한다. 체계적인 나를 만드는 황금 계획표를 만들고 효율적인 시간 관리, 최선의 선택, 분석력을 키우는 법, 적절한 포기의 방법 등을 알려주며 숨차게 나를 몰아댄다.
또한 저자는 빠뜨릴 수 없는 것이 인간관계라고 강조한다. 나와 상대와의 커뮤니케이션, 싫은 사람과 잘 지내는 법, 신임을 얻어내는 법 등을 빠뜨려서는 안 되며 인간관계를 놓치면 걷잡을 수 없다고 경고한다. 마지막 장에서는 조직에서 성공하는 방법과 내 조직을 향상시키는 법을 꼼꼼하게 체크하게 하여 나를 둘러싼 모든 요소에 대해 성공률을 높이고 있다.
중고단행본
바보 빅터
