PART 01. 노동법 총론
08▏노동법의 법원
10▏헌법상 노동기본권
13▏근로기준법상 근로자
15▏노조법상 근로자
19▏근로기준법상 사용자
21▏노조법상 사용자
24▏사용자단체의 법적 지위
PART 02. 근로기준법
26▏균등처우
29▏폭행의 금지
29▏중간착취의 배제
30▏근로기준법의 적용범위
31▏근로자․사용자의 근로계약상의 권리‧의무
36▏사용자의 질문․조회와 근로자의 진실고지의무지의무
39▏금지되는 근로조건(근로계약 체결 시 제한규정)
41▏사이닝보너스
42▏채용내정
43▏시용
44▏취업규칙의 작성‧변경
47▏취업규칙 불이익변경 판단기준, 동의 주체․방
47▏법
51▏동의를 받지 못한 취업규칙 불이익변경의 효력
53▏임금의 개념
58▏평균임금
64▏통상임금
73▏임금지급의
77▏도급사업에서의 사용자책임 특례규정의 사용자 책임 특례규정
79▏휴업수당
81▏임금채권 우선변제
84▏법정근로시간(기준근로시간)
86▏연장근로의 제한
86▏휴게
87▏주휴일
89▏가산임금
91▏포괄임금제
94▏연차유급휴가
103▏근로시간․휴게․휴일의 적용제외
105▏전직
109▏전출 및 전적
111▏휴직
113▏직위해제(대기발령)
119▏징계
139▏합병 및 분할
140▏영업(사업)양도
146▏근로관계의 합의해지(합의퇴직)
151▏해고의 실체적 제한
153▏해고의 절차적 제한
156▏해고의 시기상 제한
158▏경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
167▏부당해고 등의 구제
178▏퇴직금제도
2020, 더 멀리 내다보는 쥐의 지혜를 배워야 할 때!
2020년은 비전(vision)의 연도다. 새로운 천 년을 맞고 나서 두 번의 10년이 지나는 해이기도 하고, 2와 0이 2번 반복되는 운율도 멋지다. 하지만 2020년이 목전에 와 있는 지금, 안타깝게도 기대와 달리 전망이 좋지만은 않다. 해결될 기미가 보이지 않는 미중 무역 분쟁은 세계경제에 큰 부담이 될 것이 분명하고, 우리나라는 여기에 한일 갈등까지 겪고 있는 실정이다. 국내 사정 역시 녹록지 않아 급격한 인구 감소로 인한 성장 동력 약화, 제21대 국회의원 선거, 무인화 서비스의 확대를 비롯한 유통 혁명 등 여러 혼란과 변화가 예상된다. 그렇다 해도 극복할 수 없는 위기는 아니다. 우리 국민 한 사람 한 사람이 힘을 합쳐 분투한다면, 오래전부터 준비해온 ‘비전 2020’의 빛나는 한 해를 만들 수 있을 것이다. 이제 소의 힘을 빌려 더 멀리 내다보는 쥐의 지혜를 배워야 할 때다.
중고단행본
바보 빅터
