直토크쇼 오프닝
본부장을 이용해 기성세대를 추격하라
直토크쇼 1부
본부장이 인생을 조언한다_ 취준생 멘탈 트레이닝
이제는 견(見)이 아니라 관(觀)이다
실전형 인재
Grouping ability
집중, 아이디어, 실행
너는 젊다
Crown Jewels_ 위대한 추격자의 조건
그 자리에 올라 무엇을 할 것인가
세상은 넓고 재미있는 것은 많다
벽은 그 벽을 인식하는 자에게만 존재한다
돈에 대해 고찰해야 하는 이유
First mover’s benefit
세계경제와 국내경제의 흐름을 꿰뚫어라
희소성, 커리어, 돈의 싸움
직업을 바라보는 조언
직테크_ 나에게 적합한 회사의 유형
본부장이 보는 한국 금융의 미래
인생 최고의 과제
본부장의 성공 법칙
본부장이 보는 M세대와 미래 전망
直토크쇼 2부
본부장이 면접을 조언한다_ 취준생 면접 트레이닝
실전 면접 기준
면접에 임하는 조건
- 상식적 사고를 하는지 3일 동안 돌아보라
- 전사의 기질과 시인의 영혼을 겸비하라
- 생활의 발견_ 지치지 않는 멘탈의 근원
- 인격자가 되어라
- 승자의 언어를 써라
- 회사 보스의 대변자가 되어라
- 스타트업의 성공 조건을 적용하라
- 자소서에서 이미 탈락한다_ Selecting & Targeting
본부장의 5가지 면접 조언
본부장의 실전 면접 체크리스트 20
정 본부장의 일반상식 집단토론 면접 문제 60
정 본부장의 개인 심층면접 문제(A·B·C형)
정 본부장이 진짜 하고 싶었던 이야기
대한민국 재도약을 위한 K-Goldenage
直토크쇼 클로징
글로벌 마인드를 생각하며
정 본부장의 취업 초청 강의 후기
Mind up 하라!
정리자가 말한다
스펙이 더 이상 경쟁력이 될 수 없다면
너를 뽑아주는 사람들, 그들의 생각을 읽어라
아무리 독하게 취업을 준비해도, 아무리 완벽하게 스펙을 쌓았어도 면접에서 떨어지면 말짱 도루묵이다. 면접관과 면접자의 최후 포커 게임에서 면접자를 승자로 만들어줄 필승의 카드!
이 책은 그동안 취업 준비생들에게 열렬한 지지를 받았던 정 본부장의 취업 초청 강의의 핵심만을 뽑아 정리한 것으로, 현직 본부장이 직설적으로 풀어낸 은밀한 면접 비법이라고 할 수 있다. 1부에서는 취업 준비생들에게 오로지 취업과 기업이 원하는 인재가 되도록 요구하고 있으며, 2부에서는 그동안 막연하기만 했던 면접의 숨겨진 기준은 무엇인지 실전 내용을 젊은 세대에 맞게 지루하지 않게 풀어냈다. 현재 필드에서 뛰고 있는 정 본부장의 20년간 경험과 노하우가 집대성된 이 책은 갈피를 못 잡고 헤매고 있는 취업 준비생들, 나아가 신입 사원으로서 포지션을 못 잡고 있는 20, 30대 젊은 직장인들에게도 유용하게 활용될 수 있을 것이다.
2,500명을 면접 심사한 본부장을 이용해
너를 뽑는 힘 있는 자들을 추격하라!
단군 이래 최대의 스펙을 가진 면접의 전성시대.
기업에서는 인재가 없다고 아우성인데, 왜 취준생들은 기업에 자리가 없다고 아우성인가?
보다 못한 현직 본부장이 드디어 입을 열었다. 36세에 최연소 본부장이 되어 젊은 나이에 기성세대들의 입장을 경험했고, 8년간 2,500명의 면접을 진행하면서 누구보다 젊은 세대를 이해하고 있는 정 본부장이 두 세계를 커뮤니케이션 해주기 위해 나섰다. [스타워즈]의 다스베이더에게 쫓겨 몰살 위기에 빠진 제다이 기사들처럼 취준생들이 면접 앞에서 몰살 위기에 처했다고 판단한 것.
기성세대들이 해왔던 것처럼 기껏 ‘노오력’ 하라거나 ‘열정’과 ‘패기’를 가지라고 가르치지 않는다. 그동안 아버지와 기성세대들의 지적질에 짜증 나고 ‘죽창’ 들고 싶은 마음이 굴뚝 같았던 취준생들이라면, 반드시, 필히, 주목해야 할 금과옥조 같은 이야기다. 두루뭉술한 이상론이 아닌, 기업이 원하는 인재상과 그동안 막연하기만 했던 면접의 숨겨진 기준 등을 직설적으로 풀어냈기 때문이다. 무엇보다 젊은 세대, 특히 밀레니엄 세대를 이해하는 젊은 리더로서 젊은 세대에 맞게 기꺼이 자신을 내려놓고 허세 작렬 캐릭터로 분해 재미있게 풀어냈다.
취업과 기업이 원하는 인재가 되어야
너를 고용하는 자들이 너를 주목한다!
스펙이 단지 문서라고? 정 본부장이 진짜 스펙이 뭔지를 말해주마.
면접관은 바보가 아니다. 면접자 수백 수천 명을 상대하는 사람으로, 취준생들이 넘어설 수 있는 사람이 아니다. 넘어설 수 없다면 인정받아야 한다. 철저하게 그들이 원하는 인재가 되어야 한다. 대기업부터 외국계 기업 등 다양한 회사의 유형별로 원하는 인재상이 어떻게 다른지, 기업 입장에서 매력적인 인재가 되기 위해서는 어떤 개념과 마인드를 가지고 있어야 하는지를 명확하게 짚어준다. 당장의 면접뿐만 아니라 취업 후 기업에서 인정받는 인재가 되어 원하는 바를 성취하고 멋진 리더로 성장하는 데 있어 좌표가 되어줄 것이다.
면접관들의 구미에 맞는 대답을 해야
너를 고용하는 자들이 너를 주목한다!
면접에 기준이 없다고? 정 본부장이 면접의 숨겨진 기준을 말해주마.
면접의 채점 기준 및 개념 있는 면접자가 가지고 가야할 개념을 시작으로, 하이에나와 같은 면접관들의 질문 공세 속에서 어떻게 해야 걸려들지 않을 수 있는지 어디에서도 들을 수 없었던 진짜 알맹이를 풀어놓았다. 면접에 임하는 조건, 면접에서 구사해야 할 언어, 면접관들이 쉬운 문제를 내는 진짜 이유, 면접에서 그 누구도 부인할 수 없는 기본 전제가 되는 정형화된 정답, 자소서 작성의 핵심 등을 명확하게 짚어준다. 나아가 본인뿐만 아니라 황금 지인들의 면접 질문까지 폭넓게 수소문해 면접 대비 연습 문제까지 제시하고 있다. 이를 통해 취준생들이 면접 질문을 바라보는 눈높이를 향상시키고 눈썰미를 강화하여 어떤 질문에도 대처할 수 있도록 했다.
중고단행본
바보 빅터
