Chapter 1 마음가짐을 바꿔라 “치열한 밥벌이의 시작이다” 싫으면 그만둬라, 괜찮다 회사어를 먼저 공부하라 일에도 기본기가 필요하다 첫 직장은 복권과 같다 올해가 마지막이라고 생각하고 일하라
Chapter 2 제대로 배워라 “입사 후 3년이 평생의 커리어를 좌우한다” 아는 척하지 마라 선배도 잘 골라야 한다 일을 잘하고 싶거든 현장으로 가라 다른 사람 너무 신경 쓰지 마라 프로가 되기 전에 진정한 아마추어가 되라
Chapter 3 현실을 인식하라 “편한 것은 어디에도 없다” 너 이제 학생 아니다 스스로 물어라, 밥값 하냐? 일하기 편한 쪽으로 가지 마라 편한 게 합리적은 것은 아니다
Chapter 4 일하는 습관을 바꿔라 “똑똑하게 일하고 제대로 인정받아라” 미리 미리 준비하라 실전에서 증명하라 일로 승부하라 먼저 말하면 진다 후배한테 쪽팔리지 마라 집에 일찍 가라, 지금 말고
Chapter 5 성과에 집중하라 “넓게 일하지 말고 깊게 일하라” 사소함은 사소하지 않다 아는 것이 힘이다 자신에게 맞는 방법으로 일하라 시간이 아닌 성과를 팔아라
Chapter 6 상사관계를 주도하라 “복종이 아닌 성과로 보답하라” 상사와 싸워라 존경하지 않는 것을 부러워하지 마라 현명하지 않은 충고 무시해라 회사 사람만 만나지 마라
Chapter 7 가치관을 가져라 “그저 그런 월급쟁이로 살지 마라” 하기 싫음 하지 말고 시작했으면 끝을 봐라 주인의식을 좀 가져라 들소 떼처럼 살지 마라 4개의 유리공을 위한 휴식
에필로그 - ‘마지막 설렘’을 전하며
“견디는 것만이 능사는 아니다!” 조직생활이 처음인 신입사원을 위한 현실적 사회 적응 교과서!
“이 놈의 회사 정말 때려치우고 싶다!” 대한민국의 모든 신입사원의 마음을 한 마디로 표현해주는 말이다. 상사 눈치 보랴, 익숙하지 않은 업무처리 하랴, 선배들이 쏟아낸 잡일 하랴, 그 흔한 사춘기에도 한 번 없던 우울증과 무기력함이 찾아오고, 가슴 속에 품은 사표를 하루에도 몇 번씩 팀장의 얼굴에 던져버리는 상상으로 하루를 마감한다. 저자는 이 모든 것이 의욕만 앞섰을 뿐 아무것도 준비되지 못한 채 무작정 신입사원이 되었기 때문이라고 말한다. 이 책속에는 직장의 언어, 직장의 규칙, 직장의 관계, 직장의 업무방식 등 조직생활이 처음인 사회초년생에게 필요한 32가지 실전용 어드바이스가 담겨 있다. 이것들은 무조건적인 복종으로 상사와 회사에게 끌려가는 것이 아닌, 능동적으로 직장 내 관계를 이끌고 성과와 자신의 업무지식으로 존경받으며, 불필요한 선배의 충고에는 귀 기울이지 않는 등 신입사원 자신이 주체가 된 능동적 이며 전략적인 실존 법칙들이다. 총 7개의 장으로 이루어져 있으며 마음가짐, 현실인식, 기본기, 습관, 성과, 인간관계, 가치관 등 신입사원이 놓치기 쉬운 주제들이 적절하게 밸런스를 이루고 있다. 저자가 제안하는 이 일곱 가지 습관은 이제 사회생활을 막 시작한 신입사원들에게 스펙보다 훌륭하고 강력한 무기가 되어줄 것이다.
떠나지 않을 거라면 1년만 미쳐라!
현실부터 직시해라, 회사는 학교가 아니다. 투덜거린다고 아무도 안 들어준다.
신입사원들의 고민은 저마다 다양하다. "회의 때 나오는 용어들이 무슨 말인지 도통 모르겠어요." "변덕스러운 상사 때문에 보고서를 몇 번이나 썼는지 몰라요." "반복되는 야근 때문에 지쳐요, 일이 끝나질 않아요." "하필이면 까칠한 선배 만나 일하기 너무 힘들어요." "저 대학까지 나왔는데 자꾸 자료정리에 복사만 시켜요." 사실 신입사원 시절 힘든 거 말 안 해도 다 안다. 저자는 그들에게 말한다. "정 싫으면 그만 둬라" 이 짧은 말은 비아냥거림이나 냉소가 아니다. 그 누구보다 열병 같은 신입사원 시절을 지나온 직장 선배의 진심 어린 충고다. 월급이 주는 안락함, 부모님의 얼굴, 자존심 등의 핑계로 정말 죽기보다 다니기 싫은 직장에 다니느니, 과감하게 사표를 내고 자신의 비전과 맞는 곳을 찾아 나서라는 얘기다. 하지만 어떻게든 회사에 남기로 결정했다면, 더 이상의 투덜거림이나 불평은 하지 말아야 한다. 독하게 마음가짐을 바꾸고, 현실을 바로 인식해야 하며, 일하는 방식과 습관에 자신만의 가치관을 담아야 한다. 누가 대신 해주겠지, 이 정도는 눈감아주겠지, 난 잘 모르는데, 적당히 하면 되겠지 식의 유아적 태도는 3년 후, 5년 후, 당신의 커리어에 아무런 도움이 되지 않는다. (아마 당신은 당신이 그렇게도 욕하던 선배와 닮은꼴이 되어 있을 지도 모른다.) 회의 때 나오는 용어들을 누가 알려주지 않는다고 불평하는 대신 자신만의 회사어 노트를 만들어야 하며, 변덕스러운 상사 때문에 미치기 일보직전이라면 그 변동 요인을 조금씩 분석해 미리 대비라도 해야 한다. 선배가 까칠하다면 그 분야의 전문가일 가능성이 높으니 어떻게든 물어 배워야 하며, 반복되는 잡무들이 있다면 자존심 상해하지 말고 자신의 업무에 도움이 되는 방향으로 그것을 받아들여야 한다. 선배들의 무분별한 충고와 조언에 힘들다면, 자신의 가치관에 맞는 것만 선별해 받아들여 흡수하는 기술이 필요하다. 업무가 어렵다고 선배들에게 넋두리하기 전에 그 업무를 수행하기 위해 필요한 기본기가 무엇인지 고민할 줄 알고, 지금 자신의 위치에서 할 수 있는 가장 가까운 일에서부터 차근차근 경험과 지식을 쌓아라. 그것이 회사를 계속 다니기로 한 당신이 취해야 할 유일한 태도다.
'얼마나' 잘해야 하는지가 아니라. '어떻게' 잘해야 하는지를 고민해라.
신입사원은 성과의 양으로 인정받는 시기가 아니다. 저 친구가 얼마나 일에 대해 의욕적이며 책임감이 있는지 그 '태도'로 평가받는 시기다. 많은 신입사원이 이를 이해하지 못하고 처음부터 과도한 의욕을 부리기 때문에 쉽게 조직시스템에 지치고 실망하고는 훌쩍, 회사를 떠난다. 저자는 조직에 무엇이 필요하고, 자신이 어떤 역할을 해야 하는지 제대로 준비하지 못한 무방비 상태가 부른 당연한 결과라고 말한다. 또한 이러한 상태에서의 이직은 사회초년생 스스로의 성장에 결코 도움이 되지 않는 '베드솔루션'이라고 지적한다. 저자는 열병 같던 신입사원 시절을 지나 이제는 신입사원을 가르치는 입장이 된 자신을 회고하며, 그때의 자신보다 더 힘들어하는 친구들을 볼 때면 그들의 무책임함과 부주의함에 매우 안타깝다고 말한다. 이 책에 나와 있는 7가지 챕터에 담긴 '습관'들은 사회초년생이라면 반드시 배우고 익혀야 할 커리어 해법이다. 똑같은 3년을 일해도 누군가는 전문가로 성장하지만, 누군가는 평범한 행정가로 머물 수밖에 없는 이유도 바로 이 '습관'의 차이에서 온다. 따뜻한 격려와 호된 질책이 맛있게 버무려져 있는 이 한 권의 책은 자신의 성장과 발전을 원하는 후배들을 위해 정성스레 달인 신입사원용 '보약'과도 같다. 1장~2장에서는 입사 전과 후 신입사원에게 필요한 마음가짐과 본격적인 실전으로 들어가기 전 필요한 기본기에 대한 이야기를 다루고 있고, 3장에서는 선배조차 알려주지 않는 직장의 불편한 현실, 4장에서는 일하는 습관과 태도에 대한 중점적인 '굿솔루션'을 제공하고 있다. 5장과 6장에서는 각각 업무 성과와 상사 및 선배들과의 관계에 대한 맞춤해법을 제공한다. 그리고 마지막 7장에서는 일과 삶의 주체로서 자신의 가치관 확립에 필요한 실질적 조언들을 해준다. 장의 곳곳에는 마치 술자리에서나 들을 수 있을 법한 공감적 이야기들로 가득하다. 때론 따끔하고 직설적이지만, 군더더기 없이 깔끔하고 진심이 묻어 있다. 그것들은 가장 가까이에서 신입사원들의 고민을 듣고, 상담하고 그들과 함께 지금보다 더 나은, 행복한 밥벌이를 꿈꾸는 저자의 바람과 닿아 있다.
총 
바보 빅터
