°³¶ËÀ̳׿¡¼ ÆÇ¸ÅµÈ "±ú´ÞÀ½À¸·Î À̲ô´Â °æ¿µÀ̶õ ¹«¾ùÀΰ¡?" Á¤°¡ 15,000¿ø Æò±ÕÇÒÀΰ¡
|
|
|
µé¾î°¡±â ´ç½ÅÀÌ »ý°¢ÇÏ´Â Àΰ£À̶õ ¹«¾ùÀΰ¡? ´ç½ÅÀÌ »ý°¢ÇÏ´Â °æ¿µÀ̶õ ¹«¾ùÀΰ¡? ´ç½ÅÀÌ »ý°¢ÇÏ´Â ¿µÈ¥ ÀÖ´Â ¸®´õ´Â ´©±¸Àΰ¡?
Á¦1ºÎ ¿µ¼º°æ¿µ ³ª¿Í ¿ì¸®´Â ´©±¸ÀÌ¸ç ¾îµð·Î °¡°í Àִ°¡?
Á¦1Àå ¹Ì¼Ç(Mission) ´ç½ÅÀº ´©±¸ÀÌ¸ç ¹«¾ùÀ» À§ÇØ ÀÌ ¼¼»ó¿¡ ¿Ô½À´Ï±î?
Á¦2Àå °¡Ä¡(Value) ´ç½ÅÀÇ ¿µÈ¥°ú ½ÉÀåÀ» ¶Ù°Ô ÇÏ´Â °¡Àå ¼ÒÁßÇÑ °¡Ä¡´Â ¹«¾ùÀԴϱî?
Á¦3Àå ºñÀü(Vision) ´ç½ÅÀº ¹Ì¼ÇÀ» Ãß±¸Çϱâ À§ÇØ Áö±Ý ¾îµð·Î °¡°í ÀÖ½À´Ï±î?
Á¦2ºÎ ¿ª·®°æ¿µ ³ª¿Í ¿ì¸®´Â ¹«¾ùÀ¸·Î ¾î¶»°Ô °¥ °ÍÀΰ¡?
Á¦4Àå ¸ñÇ¥(Goal) ´ç½ÅÀº ºñÀüÀ» ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇØ ¹«¾ùÀ¸·Î ¾î¶»°Ô °¡°í ½Í½À´Ï±î?
Á¦5Àå Àü·«(Strategy) ´ç½ÅÀº ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇØ ¹«¾ù¿¡ ÁýÁßÇÏ°í ¾î¶»°Ô ÇൿÇÏ°í ÀÖ½À´Ï±î?
Á¦6Àå °èȹ(Planning) ´ç½ÅÀÇ ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇÑ ±¸Ã¼ÀûÀÎ ½Çõ°èȹÀº ¹«¾ùÀԴϱî?
Á¦3ºÎ °ü°è°æ¿µ ³ª¿Í ¿ì¸®´Â ´©±¸¿Í ÇÔ²² °¥ °ÍÀΰ¡?
Á¦7Àå Á¶Á÷(Organization) ´ç½ÅÀº ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇØ ´©±¸¿Í ÇÔ²² ½ÇÇàÇÏ°í ½Í½À´Ï±î?
Á¦8Àå ÇÁ·Î¼¼½º(Process) ´ç½ÅÀº ¸ñÇ¥´Þ¼ºÀ» À§ÇØ ¹«¾ùÀ» ÇÏ¸ç ¾î¶»°Ô ¼ÒÅëÇÏ°í ÀÖ½À´Ï±î?
Á¦9Àå ÀÎÀç(Talent) ´ç½ÅÀº ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇØ ¾î¶² ÀÎÀ縦 »Ì°í À°¼ºÇÏ°í ÀÖ½À´Ï±î?
Á¦4ºÎ Æò°¡°æ¿µ ³ª¿Í ¿ì¸®´Â ¿¹Á¤´ë·Î Àß °¡°í Àִ°¡?
Á¦10Àå ¾×¼Ç(Action) ´ç½ÅÀº ¼º°ú¸¦ âÃâÇϱâ À§ÇØ ¾î¶² ÇൿÀ» ÇÏ°í ÀÖ½À´Ï±î?
Á¦11Àå ÄÚĪ(Coaching) ´ç½ÅÀº ¼º°úâÃâÀ» À§ÇØ Áö±Ý ´©±¸¿¡°Ô ¾î¶² ÄÚĪÀ» ¹Þ°í ÀÖ½À´Ï±î?
Á¦12Àå ¼º°ú(Performance) ´ç½ÅÀº ¼º°úâÃâÀ» À§ÇØ ¹«¾ùÀ» ±â¿©ÇÏ°í ÀÖ½À´Ï±î?
Á¦5ºÎ ¼ºÂû°æ¿µ ³ª¿Í ¿ì¸®´Â Áö±Ý ¾îµð¿¡ ¿Í Àִ°¡?
Á¦13Àå º¸»ó(Reward) ´ç½ÅÀº ¼º°úâÃâ¿¡ ´ëÇØ ¾î¶°ÇÑ º¸»óÀ» ¹Þ°í ÀÖ½À´Ï±î?
Á¦14Àå Áø´Ü(Diagnosis) ´ç½ÅÀº ¹Ì¼Ç°ú ºñÀü¿¡ ¾ó¸¶¸¸Å µµ´ÞÇß½À´Ï±î?
Á¦15Àå º¯È(Change) ´ç½ÅÀº ºñÀü°ú ¸ñÇ¥¸¦ À§ÇØ Àͼ÷ÇÑ °Í°ú À̺°ÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï±î?
Á¦6ºÎ âÁ¶°æ¿µ ³ª¿Í ¿ì¸®´Â Áö±Ýº¸´Ù ´Ù¸£°Ô ÇÒ ¼ö Àִ°¡?
Á¦16Àå ÇнÀ(Learning) ´ç½ÅÀº ¹Ì¼Ç°ú ºñÀü´Þ¼ºÀ» À§ÇØ ¹«¾ùÀ» ÇнÀÇÏ°í âÁ¶ÇÏ°í ÀÖ½À´Ï±î?
Á¦17Àå ½ÇÇè(Experiment) ´ç½ÅÀº ¹Ì¼Ç°ú ºñÀü´Þ¼ºÀ» À§ÇØ ¹«¾ùÀ» ½ÇÇèÇÏ°í âÁ¶ÇÏ°í ÀÖ½À´Ï±î?
Á¦18Àå Çõ½Å(Innovation) ´ç½ÅÀº ¹Ì¼Ç°ú ºñÀü´Þ¼ºÀ» À§ÇØ ¹«¾ùÀ» Çõ½ÅÇÏ°í âÁ¶ÇÏ°í ÀÖ½À´Ï±î?
³ª¿À±â ¿¡Çʷα×
|
|
|
|
|