chapter 1 시스템 approach로 무장한 HRD 전문가
1.HRD 개념을 이해하자
2.HRD 패러다임을 이해하자
3.간학문적 접근의 중요성을 이해하고 시스템 접근으로 무장하자
4.HRD에서 시스템 접근이 어떻게 활용되는지 확인하자
chapter 2 Data 수집 및 분석가
1.HRD 프로세스를 이해하자
2.HRD 프로세스에서 첫 단계인 분석에 먼저 집중하자.
그리고 이를 위해 자료수집에 관심을 기울이자
chapter 3 비즈니스 민감성에 기초한 Content Free 전문가
1.전략적 HRD를 이해하고 실천하자
2.Content Free 전문가가 되자
chapter 4 HRD Solution 전문가
1.개인개발(employee development)
2.조직개발(organizational development)
3.경력개발(career development)
chapter 5 HRD 프로그램 개발자
1.성인 대상 교육 프로그램 개발 이론을 이해하자
2.HRD 교육훈련 프로그램 개발 프로세스를 이해하자
chapter 6 HRD 평가 전문성에 기반한 결과 보고자
1.HRD 평가의 다양한 관점에 대해 이해하자
2.구체적인 평가 전략들을 이해하자
chapter 7 HRD 담당자의 역량
1.HRD 담당자의 전문영역과 역할의 변화 추이를 이해하자
2.HRD 담당자가 갖추어야 할 역량은?
3.우리나라 HRD 담당자의 역량 요구분석 결과는?
부록 1 일과 학습 통합시대의 HRD와 담당자의 역할
부록 2 성인학습이론에 익숙한 HRD 담당자
참고문헌
중고단행본
바보 빅터
