서문
Chapter 1. 기업의 별, 임원
대기업 임원 인사의 조류
Chapter 2. 임원이 되면 무엇이 달라지나?
대기업 임원 승진은 출세의 대명사
Chapter 3. 임원이 되기 위해 갖춰야 할 10대 자질
대한민국 100대 기업 임원 200명이 생각하는 임원 되기의 지름길
Chapter 4. 그는 어떻게 임원이 되었을까?
대한민국을 대표하는 임원들과의 심층 인터뷰
1. 추진력과 리더십으로 신세계 강남점 신화를 이룬 정일채 신세계백화점 부사장
2. 초콜릿폰 성공의 주역이자 디자인 리더십의 대표 인물 김진 LG전자 상무
3. '내 사전에 좌절이란 없다.' 보험업계의 열정맨 김병헌 LIG손해보험 부사장
4. 30년 화장품 개발 외길을 걸어온 전문가의 열정 이옥섭 태평양 부사장
5. 맡은 사업마다 흑자로 전환시킨 '마이다스의 손' 심재설 LS전선 전무
6. 불굴의 추진력으로 '멜론' 서비스를 탄생시킨 신원수 SK텔레콤 상무
7. 삼성 반도체 성공신화와 함께해온 25년 반도체 인생 김기남 삼성전자 전무
8. KT그룹 내에서도 손꼽히는 재무전문가 홍영도 KTF 전무
9. 자신을 낮춤으로써 '섬김'의 리더십을 실천하는 이승형 GS건설 상무
10. 120%의 성실함으로 맡은 일을 완벽하게 수행하는 장지호 ㈜한진 상무
11. 회사의 이익을 최우선으로 여기는 충성의 힘 이강행 한국투자증권 전무
12. 전략적 인맥 관리와 진실성으로 폭넓은 네트워크를 자랑하는 김종욱 우림건설 상무
13. 정직과 신의로 출판업계에서 인정받는 '믿을 만한' 임원 백상현 교보문고 상무
14. 논리적 사고와 언변으로 애널리스트의 전설이 된 전병서 대우증권 상무
15. 외국어실력으로 무장한 한국인 1호 특급호텔 총지배인 이정렬 롯데호텔서울 총지배인
16. 외국어실력과 끈기 있는 노력으로 탄생한 '집념의 세계인' 조원용 아시아나항공 이사
Chapter 5. 대기업 임원의 새로운 조류
이공계 출신과 여성들의 대약진, 나이와 학력 파괴
1. 엔지니어로서의 주특기를 살려 신사업 전문가로 성공한 백진기 한화종합화학 상무
2. 엔지니어 출신으로 개발에서 영업, 서비스까지 섭렵한 박정화 한국IBM 전무
3. 후배들에게 귀감이 되는 한국 여성 임원의 대표주자 이영희 KT 상무
4. '빛'나지 않는 곳에서 노력하여 '빛'을 얻은 이순영 하이닉스반도체 상무보
5. 33세의 나이에 임원 자리에 오른 T자형 전략전문가 이진용 삼양사 상무
6. 배경이 아닌 실력으로 성공한 현대자동차 판매왕 장천우 현대자동차 이사
7. 업계 최초의 조리사 출신 임원이자 대한민국 요리명장 정영도 프레지던트호텔 이사
Chapter 6. 그 회사는 이런 임원을 원한다
기업별로 선호하는 임원상
Chapter 7. 임원 그 후, 새로운 도전의 시작
장수임원에서 CEO까지
1. 83년부터 임원 자리를 지켜온 장수 임원의 대표주자 민경조 코오롱건설 사장
2. 41세의 젊은 임원으로 시작하여 장수 임원으로 강동환 캐논코리아 컨슈머 이미징 사장
대한민국 직장인들이여, 임원으로 당당하게 올라서라!
대한민국 100대 기업 임원 25인에게 듣는다
《그들은 어떻게 임원이 되었을까?》는 대기업 임원 200인이 직접 선정한 '임원이 되기 위해 갖춰야 할 10대 자질'과 대한민국 100대 기업 임원 25인이 직접 얘기하는 임원이 될 수 있었던 자신만의 성공 비결과 생생하고 진솔한 경험담을 담았습니다. 이 책은 매일경제 기자 3명이 장장 5개월에 걸쳐 대한민국 100대 기업 임원 200명에게 설문조사를 하여 '임원이 되기 위해 갖춰야 할 10대 자질'을 선정하고, 대기업 임원들 중 해당 자질과 가장 근접한 인물 25인을 선정, 심층 인터뷰를 실시하여 얻은 결과물입니다.
1장과 2장에서는 기업의 별인 임원 인사의 조류와 임원이 되면 무엇이 달라지는지를 조명했습니다.
3장에서는 대한민국 100대 기업 임원 200명이 직접 선정한 '임원이 되기 위해 갖춰야 할 10대 자질'을 다루었습니다. 10대 자질을 순위별로 소개하면 다음과 같습니다.
1. 리더십 - 솔선수범하는 태도, 윤리성, 인재 육성, 조직원들에 대한 / 명확한 비전 제시
2. 열 정 - 끊임없는 자기개발과 적극적인 일 처리 자세
3. 추진력 - 상황 판단 능력과 효율적인 의사 결정 과정
4. 뛰어난 전문지식 - 최고의 결과를 이뤄낼 수 있는 전문적인 업무 능력
5. 원만한 대인관계 - 원활한 커뮤니케이션과 이해 조정 능력
6. 성실성 - 직장생활에서 여전히 최고의 가치를 지니는 기본 자질
7. 폭넓은 네트워크 - 성공의 핵심 요소인 정보력을 좌우하는 휴먼 네트워크
8. 믿을 만한 사람이라는 평판 - 조직을 유지, 성장시키는 데 반드시 필요한 기본 능력 - '신뢰'
9. 논리적이고 설득력 있는 언변 - 상대방의 마음을 사로잡는 기획 능력과 프레젠테이션 기술
10. 뛰어난 외국어실력 - 글로벌 시대의 생존 기술이자 임원이 되기 위한 필요충분조건
이 외에도 '현재 위치보다 몇 단계 위처럼 생각하고 행동하라', '상사의 생각을 파악하고 교감하는 능력을 갖춰라' 등의 자질도 중요한 자질로 조사되었습니다. 그러나 '아침형 인간'에 대해서는 200명 중 2명만이 중요한 자질이라고 답했습니다.
5장에서는 대기업 임원의 새로운 조류인 이공계 출신의 대약진, 열리고 있는 여성 임원의 시대, 글로벌 감각과 전문성으로 무장한 30대 임원의 등장, 학력이 아닌 실력으로 인정 받은 임원들 등 네 가지 조류를 살펴보고, 각 조류별로 대표적인 임원과의 심층 인터뷰를 실었습니다. 심층 인터뷰를 진행한 임원은 다음과 같습니다.
조류 1. 이공계 출신의 대약진
백진기 한화종합화학 신사업부문 (상무)
박정화 한국IBM 소프트웨어사업본부 (전무)
조류 2. 여성 임원의 시대가 열린다
이영희 KT 미디어본부장 (상무)
이순영 하이닉스반도체 연구소 (상무보)
조류 3. 글로벌 감각과 전문성으로 무장한 30대 임원
이진용 삼양사 경영기획실 (상무)
조류 4. 학력보다 실력으로 승부하라
장천우 현대자동차 서울남부지역본부장 (이사)
정영도 프레지던트호텔 총주방장 (이사)
6장에서는 기업들은 과연 어떤 임원을 원하는지를 살펴보았습니다. 구체적으로 삼성그룹, LG그룹, 현대차그룹, SK그룹을 선정하여 각 그룹이 선호하는 임원상을 알아보았습니다.
마지막으로 7장에서는 임원이 된 후의 진로를 알아보았습니다. 임원 가운데 어떤 사람이 CEO가 되는지, 장수 임원의 비결은 무엇인지, 그리고 임원 퇴직 이후의 진로는 어떠한지 살펴보았습니다. 장수 임원이 되기 위해 갖춰야 할 자질에 근접하는 대표적인 장수 임원 2명의 심층 인터뷰도 실었습니다.
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